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Personalvermittlung für Konzerne: Volumen und Schlüsselrollen

Wir besetzen für Konzerne wiederkehrende Rollen in Fläche und Vertrieb in großer Zahl und einzelne Schlüsselpositionen in Vertrieb, Marketing und Verwaltung. Viele dieser Rollen haben wir selbst verantwortet.
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Die Lage

In einem Konzern sind selten nur eine Stelle offen, sondern viele gleichzeitig:

Verkäufer und Shopleiter an Dutzenden Standorten, dazu einzelne Positionen in Vertriebssteuerung, Marketing oder Zentrale. Die eigene HR hat die Prozesse, aber nicht die Zeit, jede Region und jede Rolle mit derselben Tiefe zu besetzen. Bewerbungen kommen, die passenden Kandidaten sind selten darunter.

Wir sprechen diese Kandidaten gezielt an, aus unserem Netzwerk und unserer eigenen Datenbank. Auf Wunsch übernehmen wir die Schritte, die Ihr Team entlasten.

Wir kennen Fläche und Zentrale

Roman Büche war bei Vodafone zuletzt Vertriebsleiter Filialen Deutschland. Wir wissen, wie ein Filialnetz gesteuert wird, was ein Shopleiter an einem vollen Samstag leisten muss und welche Entscheidungen in der Zentrale fallen, damit die Fläche läuft. Deshalb beginnen wir mit der Analyse bei Ihnen: Welche Rollen fehlen wirklich, welche Entscheidungen sollen die Menschen dort treffen, was sollen sie bewegen? Erst dann suchen wir. Jeder Kandidat führt zwei persönliche Gespräche mit uns, bevor wir ihn Ihnen vorstellen; Kandidaten bekommen spätestens nach 72 Stunden eine Rückmeldung, Sie spätestens nach einer Woche das erste Feedback.

Welche Rollen wir besetzen

Fläche und Filialführung
Verkäufer und Kundenberater, Shop- und Store-Manager, Area- und Regionalmanager
Vertrieb und Key Accounts
Vertriebsprofis, Key-Account- und Wholesale-Manager, Partner Manager, Vertriebsleitung
Marketing & Brand
Spezialisten für Markenaufbau, Kommunikation und Performance-Marketing
Zentrale und Verwaltung
Vertriebssteuerung, Flächen- und Einsatzplanung, Backoffice, kaufmännische Schlüsselrollen
Leadership & Management
Erfahrene Führungskräfte bis hin zur C-Level-Ebene

Zwei Wege für Konzerne

Retainer

Für wiederkehrenden Bedarf, Multistandort-Suchen und Volumenrollen.

Filialstrukturen, Volumenrollen, wiederkehrende Einstellungen. Fixed Fee, planbarer Invest; Umfang und Konditionen legen wir mit Ihnen im Gespräch fest.

Erfolgsbasiert

Für eine einzelne Schlüsselposition in Vertrieb, Marketing oder Zentrale.

Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung. Die Honorarstaffel steht auf der Seite Personalvermittlung.

Wenn die Bewerbungen da sind, aber die Zeit für Sichtung, Erstgespräche und Terminierung fehlt, übernehmen wir mit VERMEER Digital diese Schritte, einzeln oder den ganzen Prozess. Auf Wunsch binden wir unsere Arbeit an Ihre HR-Schnittstelle an.

Modelle, Prozess und Honorar

Zwei Mandate

Volumenrecruiting Einzelhandel
Verkäufer, Optiker und Meister. Bis zu 70 Standorte pro Monat in Betreuung. Rund 1000 Profile im Monat geprüft, 70 bis 80 % Einladungsquote, rund 20 % Vermittlungsquote.
Fach- und Führungspositionen
Marketing und Sales. Drei Positionen für ein Unternehmen der Telekommunikation. Alle Profile mit Branchenbezug, gefunden über Active Sourcing. Erste Position nach vier Wochen besetzt.
Die Zahlen und Zeitangaben beziehen sich auf das jeweilige Projekt.

HÄUFIGE FRAGEN

In laufenden Mandaten betreuen wir je Kunde 25 bis 70 Standorte dauerhaft. Regionen, Reihenfolge und Reporting legen wir mit Ihnen im Briefing fest.
Für die Regionen und Rollen, die Ihr Team nicht mit derselben Tiefe bearbeiten kann und für Kandidaten, die sich nicht bewerben, sondern angesprochen werden müssen. Wir arbeiten eng mit Ihrer HR zusammen und übernehmen die Schritte, die Sie abgeben wollen.
Ja. Wir binden unsere Arbeit an Ihre HR-Schnittstelle an und berichten regelmäßig. Welche Bausteine wir übernehmen, legen wir gemeinsam fest.
Für einzelne Positionen arbeiten wir erfolgsbasiert mit einem bis drei Bruttomonatsgehältern, abhängig von Komplexität, Rolle und Recruiting-Aufwand. Für wiederkehrenden Bedarf gibt es den Retainer mit fester Gebühr; die Konditionen besprechen wir persönlich.
Ja. Unsere Standorte sind Kiel, Hamburg und Essen, unsere Mandate bundesweit.

WAS UNSERE KUNDEN SAGEN

„Mit der Vermeer-Lösung haben wir ein dauerhaftes, erfolgreiches Recruiting-Instrument, um unseren Bedarf an Fotografen und Führungskräften nachhaltig zu decken. Schnell, partnerschaftlich und zuverlässig.“
Ralf Ungrun | CEO studioline

Unsere Partner

Sprechen wir über Ihren Bedarf
Schildern Sie uns, welche Rollen an welchen Standorten offen sind und ob es um laufenden Bedarf oder einzelne Schlüsselpositionen geht. Die Analyse dazu ist der erste Schritt unseres Prozesses.
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