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Personalvermittlung für Vertrieb, Marketing und kaufmännische Rollen im Mittelstand

Wir besetzen Schlüsselrollen in Vertrieb, Marketing und kaufmännischen Funktionen, vom Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung, vom Marketing-Spezialisten bis zur Geschäftsführung. Viele dieser Rollen haben wir selbst verantwortet.
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Die Lage

Im Mittelstand ist eine offene Stelle in Vertrieb oder Marketing selten eine von vielen.
Sie wirkt direkt auf Umsatz, Kunden und Markt und eine einzige Fehlbesetzung prägt Dynamik und Ergebnis eines ganzen Teams. Recruiting läuft dann oft nebenbei, zwischen Vertriebszielen, operativem Alltag und Teamführung. Profile werden gesichtet, wenn Zeit ist, Rückmeldungen verzögern sich und starke Kandidaten springen ab, weil niemand entscheidet.

Wir haben diese Rollen selbst geführt

Vertrieb und Marketing kennen wir aus eigener Verantwortung. Roman Büche war bei Vodafone zuletzt Vertriebsleiter Filialen Deutschland und danach CEO der studioline Gruppe. Sie müssen uns nicht erklären, was eine Vertriebsleitung im Mittelstand verantwortet oder was ein Key Account Manager mitbringen muss, um Kunden zu halten.

Deshalb beginnen wir bei Ihnen. Wir wollen verstehen, was Sie als Unternehmer beschäftigt und welche Entscheidungen, Aufgaben und Spielräume die Rolle wirklich hat. Erst dann suchen wir.

Ein guter Lebenslauf öffnet Türen. Aber er trifft keine Entscheidung.

Der Lebenslauf ist für uns der Ausgangspunkt. Entschieden wird im Gespräch: wie jemand über seine Entscheidungen spricht, wie er Erfolge und Misserfolge einordnet und wie klar er in seiner Rolle ist. Jeder Kandidat durchläuft bei uns zwei persönliche Gespräche und abhängig von der Position investieren wir zusätzlich in strukturierte Interviewleitfäden, fachliche Tests und Cultural Fit Checks. Die passenden Kandidaten sprechen wir gezielt an, aus unserem Netzwerk und unserer eigenen Datenbank, denn wer im Vertrieb gut ist, schreibt selten Bewerbungen.

Unsere Aufgabe endet nicht mit der Kandidatenvorlage. Wir strukturieren und führen den Entscheidungsprozess mit Ihnen, damit Sie schneller zu klaren Entscheidungen kommen, ohne Qualität zu verlieren. Kandidaten bekommen spätestens nach 72 Stunden eine Rückmeldung, Sie spätestens nach einer Woche das erste Feedback zum Stand der Suche.

Welche Rollen wir besetzen

Sales & Key Accounts
Vertriebsprofis, Vertriebsleiter, Key-Account- und Wholesale-Manager
Marketing & Brand
Spezialisten für Markenaufbau, Kommunikation und Performance-Marketing
Leadership & Management
Erfahrene Führungskräfte bis hin zur C-Level-Ebene
Kaufmännische & Operative Schlüsselrollen
Office Manager, Senior Account Manager, Finanzbuchhalter, Rechtsanwaltsfachangestellte
Für eine einzelne Position arbeiten wir erfolgsbasiert: Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung. Es liegt zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern, abhängig von Komplexität, Rolle und Recruiting-Aufwand; die Staffel steht auf der Seite Personalvermittlung. Wenn die Bewerbungen da sind, aber die Zeit für Sichtung, Erstgespräche und Terminierung fehlt, übernehmen wir mit VERMEER Digital diese Schritte, einzeln oder den ganzen Prozess, damit Ihnen gute Kandidaten nicht unterwegs verloren gehen.
Modelle, Prozess und Honorar

Modell und Honorar

Ein Mandat aus Vertrieb und Marketing

Fach- und Führungspositionen:
Marketing, Wholesale und Key-Account
Marketing und Sales. Drei Positionen für ein Unternehmen der Telekommunikation. Alle Profile mit Branchenbezug, gefunden über Active Sourcing. Erste Position nach vier Wochen besetzt.

Vetriebsprofi im E-Commerce

Key-Account-Manager aus dem Lebensmitteleinzelhandel. Gesucht war nicht nur Erfahrung, sondern ein gewachsenes Netzwerk: Kontakte zu den Entscheidern im LEH, die vom ersten Tag an tragen.
Die Zahlen und Zeitangaben beziehen sich auf das jeweilige Projekt.

HÄUFIGE FRAGEN

Vertrieb, Marketing und kaufmännische Rollen besetzen wir branchenübergreifend; unsere eigene Führungserfahrung kommt aus Telekommunikation, Handel und Dienstleistung. Im Briefing klären wir mit Ihnen, welche Branchenkenntnis die Rolle wirklich verlangt und suchen danach.
Wir sprechen Kandidaten gezielt direkt an (Active Sourcing), auch solche, die nicht suchen. Für einzelne Positionen arbeiten wir erfolgsbasiert. Viele nennen das Headhunting; wir nennen es Personalvermittlung mit Direktansprache.
Wir sprechen Kandidaten gezielt und persönlich an. Was wir dabei über Ihr Unternehmen und die Rolle sagen und wann wir Ihren Namen nennen, stimmen wir im Briefing mit Ihnen ab.
Das hängt von Rolle, Markt und Ihrer Entscheidungsgeschwindigkeit ab. In der Regel sehen Sie die ersten Profile nach 7 bis 14 Tagen; spätestens nach einer Woche bekommen Sie von uns das erste Feedback zum Stand der Suche. Die Zeitangaben in unseren Fallbeispielen beziehen sich auf das jeweilige Projekt.
Erfolgsbasiert zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern, nur bei erfolgreicher Besetzung: operative Schlüsselrollen 1,5 bis 2,5, Leadership & Management 2 bis 3 Bruttomonatsgehälter.

WAS UNSERE KUNDEN SAGEN

„Mit der Vermeer-Lösung haben wir ein dauerhaftes, erfolgreiches Recruiting-Instrument, um unseren Bedarf an Fotografen und Führungskräften nachhaltig zu decken. Schnell, partnerschaftlich und zuverlässig.“
Ralf Ungrun | CEO studioline

Unsere Partner

Sprechen wir über Ihre offene Position
Schildern Sie uns, welche Position in Vertrieb oder Marketing offen ist und was sie bewegen soll. Die Analyse dazu ist der erste Schritt unseres Prozesses.
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