Bei manchen Positionen fehlen die Bewerbungen. Bei anderen kommen viele und es fehlt die Zeit, sie strukturiert zu sichten und durch den Prozess zu begleiten.
Deshalb beginnen wir beim Auftraggeber. Wir schauen uns die Rolle genau an: Welche Entscheidungen soll die Person treffen, welche Aufgabe verantworten, was soll sie bewegen? Weil wir diese Rollen selbst verantwortet haben, verstehen wir beide Seiten, Ihre und die der Kandidaten.
Danach entwickeln wir mit Ihnen die richtige Strategie. Von Optimierung des Suchprofils über aktive Ansprache passender Kandidaten bis hin zur operativen Entlastung Ihres HR-Bereiches in einzelnen Prozessschritten bieten wir die optimale Unterstützung bei der Personalsuche.
Für ausgewählte Fach- und Führungspositionen oder individuelle Projekte
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis: Erst wenn wir die passende Besetzung für Ihre Vakanz gefunden haben, erhalten wir unser Honorar. Es liegt zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern, abhängig von Komplexität, Rolle und Recruiting-Aufwand.
Bruttomonatsgehälter
Bruttomonatsgehälter
Operative Schlüsselrollen
Bruttomonatsgehälter
Entscheidend ist, was nach dem Bewerbungseingang passiert. Manchmal fehlen die Bewerbungen. Häufiger fehlen die Ressourcen und Prozesse dahinter, um Bewerber strukturiert durch den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten.
Deshalb übernehmen wir auf Wunsch einzelne oder komplette Recruiting-Prozesse, von der ersten Bewerbung bis zur entscheidungsreifen Kandidatenvorstellung. Modulare Unterstützung, einzeln buchbar nach Bedarf.
Volumenbezogen und skalierbar durch digitale Prozesse: Wir digitalisieren Abläufe, automatisieren wiederkehrende Aufgaben und integrieren unsere Lösungen in bestehende HR- und Unternehmenssysteme, wo es sinnvoll ist. Die Entscheidung trifft immer der Mensch.
Office Manager, Finanzbuchhalter, Rechtsanwaltsfachangestellte
Leadership & Management
Von drei Dingen. Von der Verantwortung der Position: Je strategischer die Rolle, desto größer der Aufwand, sie richtig zu besetzen. Vom Recruiting-Aufwand: Manche Positionen lassen sich über klassische Ausschreibungen besetzen, andere verlangen Active Sourcing und gezielte Direktansprache. Und von der Tiefe der Auswahl: Jeder Kandidat durchläuft bei uns zwei persönliche Gespräche; je nach Position kommen strukturierte Interviewleitfäden, fachliche Tests und Cultural-Fit-Checks dazu.
